De la 7 angajați la 18.000: o poveste de creștere în 20 de ani
În două decenii de activitate, Kaufland România a crescut de la doar 7 angajați la aproape 18.000, devenind cel mai mare angajator privat din țară și o prezență constantă în topurile companiilor stabile și performante.
Între 2015 și 2024, compania a contribuit anual la bugetul statului cu aproximativ 314 milioane de euro prin taxe și impozite aferente salariilor — 220 milioane plătite de angajați și 94 milioane de angajator.
Resurse umane și incluziune socială
Citește și: Carrefour devine primul lanț major de retail alimentar disponibil pe Trendyol în România
„Strategia noastră de resurse umane pleacă întotdeauna de la oameni – de la nevoile lor reale și de la dorința de a le oferi un mediu în care să se dezvolte, să se simtă respectați și apreciați”, a declarat Laura Iancu, Director Resurse Umane Kaufland România și Republica Moldova.
În 2025, compania a fost certificată pentru al 10-lea an consecutiv de către Top Employers Institute, confirmând calitatea practicilor sale de HR și cultura organizațională solidă.
Prin programele Internship, Trainee și Studiu Dual, Kaufland oferă tinerilor acces la formare practică și integrare profesională rapidă. Angajații pot alege programe flexibile – part-time de 2, 4 sau 6 ore – și, acolo unde este posibil, telemuncă, pentru un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională.
Un reper de diversitate și incluziune, compania a lansat în 2019 programul A.C.C.E.S., cel mai amplu proiect din România dedicat integrării persoanelor cu dizabilități în mediul de lucru.
Astăzi, Kaufland nu este doar liderul pieței de retail, ci și un superbrand românesc, un exemplu de angajator responsabil și un pilon al economiei locale.
Sursa foto: Kaufland
