Echilibrul dintre inovație și componenta umană, subiect central la conferința AI@WORK: HR
Inteligența artificială redefinește din temelii procesele de recrutare și management al resurselor umane, aducând provocări dar și noi oportunități pentru profesioniști. Potrivit lui Levente-László Albert, COO al Net-Connect Group, impactul AI nu se limitează la eficientizarea proceselor, ci schimbă chiar modul în care oamenii își înțeleg rolurile.
Citește și: John Chambers avertizează asupra valului de automatizare care va remodela piața muncii
„Trăim o perioadă în care tehnologia și inteligența artificială ne provoacă să ne regândim rolurile, nu doar procesele. În HR, acest aspect înseamnă o schimbare de perspectivă: nu mai vorbim doar despre recrutare, retenție sau engagement, ci despre cum putem construi experiențe umane într-un mediu în care AI-ul are un rol major”, a declarat Levente-László Albert pentru Revista CARIERE.
El subliniază că, deși AI-ul devine un partener indispensabil, valoarea umană rămâne esențială. „Cred că adevărata valoare apare atunci când AI-ul devine un partener de reflecție, nu doar un instrument de eficiență. Ne ajută să vedem tipare, să înțelegem mai bine nevoile oamenilor și să luăm decizii bazate pe date, dar fără a pierde empatia și discernământul. În cele din urmă, HR-ul rămâne despre sens și cultură. Tehnologia poate arăta drumul, dar oamenii sunt cei care îi dau direcția”, a adăugat el.
Temele legate de rolul inteligenței artificiale în HR vor fi discutate în cadrul conferinței AI@WORK: HR, organizată de Net-Connect în București, în perioada 13–14 noiembrie 2025. Evenimentul va explora subiecte precum redefinirea performanței și leadershipului, utilizarea AI în recrutare, competențele viitorului și provocările etice legate de transparență și responsabilitate.
Sursa foto: freepik.com
