Amazon, Nestlé și UPS taie zeci de mii de locuri de muncă în 2025
Tot mai multe corporații internaționale reduc personalul, în timp ce economia încetinește și investițiile în inteligență artificială (AI) pun presiune pe costuri și profitabilitate. Giganți precum Amazon, Nestlé și UPS au anunțat zeci de mii de concedieri, semnalând o schimbare de paradigmă în modul de organizare a muncii la nivel global.
Conform analizei Reuters, companiile americane au raportat în luna octombrie peste 25.000 de disponibilizări, la care se adaugă 48.000 de posturi eliminate de UPS la începutul anului.
Citește și: Amazon concediază 30.000 de angajați, care vor fi înlocuiți treptat de inteligența artificială
În Europa, totalul depășește 20.000 de locuri de muncă, dintre care 16.000 provin de la Nestlé, aflată în plină reorganizare internă — cea mai amplă din istoria sa.
Amazon a confirmat reducerea a până la 14.000 de posturi corporative, iar surse apropiate companiei estimează că cifra ar putea ajunge la 30.000. Alte branduri majore, precum Target, Procter & Gamble sau Carter’s, anunță tăieri similare, în special în zona angajaților de birou, tot mai vulnerabilă la automatizare.
Analiștii susțin că aceste concedieri reflectă o tendință structurală: firmele trebuie să demonstreze că investițiile în AI — care au crescut cu 14% în ultimele luni — aduc eficiență și reduc costurile. Un sondaj KPMG arată că 78% dintre directorii americani se confruntă cu presiunea acționarilor de a transforma automatizarea în profit vizibil.
Totuși, economiștii avertizează că piața muncii traversează o etapă de „low-hiring, low-firing” — companiile angajează mai puțin, concediază selectiv și evită înlocuirea posturilor vacante. O accelerare a ritmului de concedieri ar putea submina încrederea consumatorilor și stabilitatea economiei SUA, deja afectată de inflație ridicată și de noile tarife comerciale impuse de administrația Trump.
Sursa foto: freepik.com
